11 de marzo de 2008

Las empresas pueden despedir a empleados durante su baja

El despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador no es discriminatorio ni atenta contra la dignidad de la persona. Así lo ha establecido una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, que ha declarado improcedente, y no nulo, el despido de una trabajadora que sufrió un infarto y pasó a la situación de baja por enfermedad.

El despido, en el caso resuelto por el Supremo, le fue comunicado cuando se encontraba en situación de Incapacidad Temporal y la mujer lo impugnó porque entendía que se trataba de un acto nulo por vulneración de derechos fundamentales. El principal efecto de la nulidad del despido, al ser firme, es la readmisión del trabajador en la empresa. Con este fallo, el Supremo, que ya había dicho que el despido en estas condiciones no es discriminatorio, ahora establece que los trabajadores no podrán esgrimir tampoco el argumento de que se ha vulnerado su integridad física y moral. En otras palabras, refuerza que las compañías puedan despedir a los trabajadores en situación de baja pagando la indemnización de improcedencia sin tener que readmitirles.

El juzgado de lo social que primero estudió el caso dio la razón a la empresa y confirmó la improcedencia del despido, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid revocó tal decisión y declaró la nulidad. Según este tribunal, el despido sí provocó la “lesión de derechos fundamentales”, por lo que obligó a la empresa a readmitir a la trabajadora. Entre otros argumentos, este tribunal entendió que una vez “reconocido” el derecho a la salud en la Constitución, “cualquier acto de ejercicio de este derecho, como lo es el de recuperar la incolumidad corporal, no puede originar una consecuencia perjudicial”. En otras palabras, el trabajador “no puede sufrir un acto de represalia por el empresario”. Tal planteamiento ha sido vetado ahora por el Supremo.

El Alto Tribunal había declarado ya que el despido por enfermedad no es discriminatorio y, ahora, ha entrado a valorar el argumento de la posible vulneración del derecho a la dignidad y a la integridad física y moral del trabajador, lo que ha rechazado. Precisamente, no había una interpretación unánime en los tribunales superiores de justicia, que ahora queda zanjada y establecida.La sentencia recuerda que “la enfermedad, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no es un factor discriminatorio en sentido estricto”. Lo que existe en estos casos es una “pérdida para la empresa de interés productivo en el trabajador”. Esta tesis se apoya también en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Situación de incapacidad
Y el despido por enfermedad tampoco afecta a la dignidad y a la integridad física y moral, porque, según el Supremo, “se distorsiona la realidad de los hechos cuando se afirma que la trabajadora ha sido represaliada por haber ejercitado su derecho a la salud (con baja laboral y asistencia sanitaria), siendo así que el despido se produce por la situación (inicialmente transitoria) de incapacidad para el trabajo, no por el parte de baja”. En relación con el derecho a la dignidad, la sentencia explica que “no es un derecho fundamental susceptible de protección autónoma”.

Fuentes jurídicas consultadas por EXPANSIÓN explican la trascendencia de este fallo. Como explica Martín Godino, socio de Sagardoy Abogados, “la consecuencia de este pronunciamiento es que la empresa puede despedir a los trabajadores pagando la indemnización por improcedencia, cuando éstos se encuentran en situación de enfermedad sin más causa que la propia incapacidad temporal para trabajar”. Este experto apunta que se trata de una “dura doctrina”, por lo que “no es descartable que termine encontrando una respuesta del legislador”.

La sentencia, redactada por el magistrado Luis Fernando de Castro, también tiene su interés porque deja abierta una puerta, muy estrecha, en la que cabría apreciar la vulneración de derechos fundamentales en caso de que el trabajador termine siendo discapacitado: “El hipotético éxito de tal pretensión hubiera requerido la cumplida prueba de las secuelas definitivas presumiblemente atribuidas al infarto y de su incidencia en la funcionalidad”, afirma.

7 comentarios:

María dijo...

Esto es una vergüenza, al final no va haber más remedio que hacer la huelga general el 5 de mayo.

Tantos atropellos a los derechos de los trabajadores no deberían consentirse.

Anónimo dijo...

Lo que deberian de hacer es trabajar y no pensar que se les lleve el dinerito a casa. Manada de Vagos, que solo piensan en medrar y piensan lo que cuesta sacar a una empresa adelante. Afortunadamente la crisis está llegando y vendrán a suplicar un puesto de trabajo. ¿A ver si la partida de sindicalistas y vagos sacan a delante la economia de un pais? Despierten¡¡ que no hay "pan" ni economía sin empresarios y emprendedores que arriesgan su dinero, vida y salud en pro de un proyecto y contratan "ganado" como ustedes. Gente gris y vaga. Con ustedes el mundo todavía estaría sin vacunas, sin telefonía y en taparabos. VAGOS FRUSTRADOS.
Evidentemente quitaran la publicacion de este comentario, ya que no tienen fuerza, ni color (grises y poco brillantes) para soportarlo.
Venga a ahora empezar con los gritos de limiatdos mentales que son. Que yo no les voy a contestar, no tengo tiempo, estoy trabajando.

Webcam dijo...

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mientras esta panda de vagos como tú dices está trabajando con horarios flexibles, o sea, h24, seguramente como el tuyo, tú te dedicas a perder el tiempo e insultar a las personas que luchamos por defender aquello que creemos y es que las personas, empresarias o no, tengan el día de mañana unos derechos adquiridos. Por cierto, que esta panda de vagos frustrados como tú dices somos una de las generaciones mejor preparadas del mercado en este momento. El resto no merece la pena ni contestarte porque claro, estarás trabajando. Y por cierto, la economía de un país no se cambia solita, agentes sociales, entidades empresariales y gobierno han de trabajar conjuntamente para sacarla a flote. Inteligente.

Toni dijo...

Querido Anonimo: Para empezar, es fácil escudarse en el anonimato electrónico para insultar. Tanto no debes estar trabajando, cuando te permites el lujo de buscar el blog, leer el post y luego escribir el comentario. Debes estar apuradisimo de tiempo. Nos acusas de gente gris y vaga. A los trabajadores y trabajadoras les llamas ganado, lo que demuestra bien a las claras tu falta de respeto. Dices que son los empresarios los que arriesgan su dinero, esfuerzo y salud en sacar adelante sus empresas. Pero te olvidas que una empresa sin trabajadores no vale nada. El capital solo no produce riqueza. En cuanto a los vagos y sindicalistas que van a sacar adelante la economia de un pais... ¿De que vivirian las empresas si no hubiera trabajadores/consumidores que compraran sus productos/servicios? De verdad, tu discurso huele a podrido y a rancio.

great mineral makeup dijo...

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