Otro video...

Y siguiendo con los videos y la introducción y el avance de las nuevas tecnologías, os presentamos el resumen de una reunión que tuvimos en junio y que realizó voluntariamente nuestra compañera Charo. ¡Bravo por ella!

Plenario de juventud Sector Aéreo

Aquí os dejo unas imágenes del plenario de juventud que realizamos ayer con compañeras y compañeros delegados del sector aéreo.

Firmado acuerdo Iberia-Globalia para el Prat.

Después de la situación ocurrida en El Prat a finales de julio, parece que por fin se ha encontrado una solución para los trabajadores del Prat.

¿Y cómo es esto? Sencilllo. Ayer se ha producido el acuerdo entre Iberia y Air Europa-- Globalia, por el medio del cual, Iberia pasa a formar parte de Globalia participando un 30% de esta UTE (Unión Temporal de Empresas), que es a la que AENA adjudico el Aeropuerto del Prat.

¿Y qué permite este aucerdo? Pues permitirá mantener la presencia de Iberia en el Aeropuerto de Barcelona y, en consecuencia, esta compañía prestará sus servicios en dicho aeropuerto a pasajeros y aeronaves. Los servicios de pasajeros se realizarán con su propio personal a través de la UTE mencionada con cesión de trabajadores. Esto también permitirá que la situación de los trabajadores no varíe (entendiendo también el sueldo) porque los trabajadores cedidos seguirán perteneciendo a la compañía Iberia, aplicándoseles el convenio en vigor en cada momento y, a la finalización de la concesión a la UTE (máximo 10 años), se reincorporarán a Iberia.

Desde CC.OO se cree que este acuerdo cumple con los requisitos que el Sindicato se había marcado cuando, tras la no adjudicación de los servicios por parte de Aena, se puso en peligro la presencia y continuidad de dicha compañía en el aeropuerto del Prat.

La globalización y el sindicalismo.

La secretaria de juventud esta en Torino. Desde la OIT estamos debatiendo el impacto de la globalización en los sindicatos. De momento, además del trabajo en grupo, un conjunto de expertos de diferentes organizaciones sindicales europeas nos presentan su punto de vista con respecto al desarrollo de los mercados, la expansión del neoliberalismo y el efecto negativo que esto tiene con respecto a la adquisición de derechos laborales. ¿Qué soluciones nos dan? Apuntan hacia un trabajo efectivo y un aumento de la internacionalización de los sindicatos. Tenemos la oportunidad de compartir experiencias con países africanos de habla francesa. Muy interesante pero, yo me pregunto: ¿cómo hablar del cumplimiento de derechos internacionales y de su efectivo cumplimiento cuando el desequilibrio existente entre los países africanos y los países europeos es abismal? ¿Cómo hablar de derechos laborales cuando se siguen vulnerando los derechos humanos?¿ Cómo permitir que los países más desfavorecidos se beneficien con la creación de sistemas de protección social? ¿Cómo hacer que las ONG's, aquellas que no se configuran de manera casposa (como diría mi amigo Querol), comiencen a trabajar en conjunto con los intereses de los sindicatos y viceversa. ¿Cómo hacer un mundo mejor? ¿Alguien tiene la respuesta?

La dimensión humana de la globalización.

¿QUIÉN TIENE DERECHO A VIVIR?

"Todos los seres humanos, sea cual fuere su raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su progreso material y su desarrollo espiritual en libertad y con dignidad, con seguridad económica y en igualdad de oportunidades". Declaración de las Naciones Unidas. Derecho al Desarrollo, ONU, 9 de diciembre de 1975.
Os invito a realizar una reflexión sobre el lugar en el que habitamos. Hablamos de justicia, de igualdad, de derechos sindicales pero, en esta fase del sindicalismo, ¿qué lugar ocupamos? ¿Es posible cambiar lo que no nos gusta? ¿Es posible crear una sociedad en la que se acepten los fenómenos migratorios como movimientos necesarios para el desarrollo de una sociedad multicultural, multiétnica y, por ende, muy rica? Cada vez más cayucos, con gente desesperada que hipotecó su futuro en manos de las mafias. Cada vez más personas con visado de turista entran diariamente por los aeropuertos de nuestro país buscando un futuro mejor para sus hijos. ¿Les trataremos algún día, de una vez por todas, como iguales? ¿Les daremos las mismas oportunidades?


Elizabeth tiene 25 años. Terminó sus estudios superiores el año pasado, en un país de Europa. y encontró en una gran empresa del sector agroalimentario. No gana millones, pero su salario le permite vivir correctamente, su trabajo es a veces estresante, pero no peligroso, y en su empresa hay una presencia sindical que hace cumplir las normas. Sabrá, pasados los años, cómo cuidar de su salud y hacer los exámenes de diagnóstico precoz necesarios. Si todo va bien, alcanzará o superará los 90 años de edad: le quedan 65 años por vivir, probablemente la mitad de los cuales estará jubilada.

Elsa tiene 25 años. También vive en Europa, pero no pudo terminar los estudios secundarios; al cabo de unos meses como desempleada, le hicieron aceptar un trabajo interino en la subcontratación: con un poco de suerte, limpiará por la mañana o por la noche la oficina donde Elisabeth trabaja durante la jornada. Obviamente, con contratos de corta duración y horarios cortados entre mañana y noche, resulta más difícil organizar la vida de familia o cuidar su salud. Asimismo, se sabe que los accidentes de trabajo son 2 veces más frecuentes entre los trabajadores temporales...Por término medio, las dirvergencias de esperanza de vida según el estatuto profesional en Europa son superiores a los 10 años. Es probable que elsa tenga todavía unos cincuenta años por delante, con un poco de suerte aprovechará un poco su pensión...

Esperanza tiene 25 años. Hija de campesinos en América Latina, dejó el campo (donde una empreesa multinacional del sector agroalimentario adquirió la mayor parte de las tierras para cultivar plantas destinadas a la exportación) para vivir mejor en la ciudad...pero con las pocas decenas de euros que gana en una maquila, empresa instalada en una zona franca, donde trabaja 70 horas por semana en condiciones muy duras, sólo encontró dónde vivir en un barrio de chabolas. Ya tiene 3 hijos, y en caso de no morir en un próximo parto, ni víctima de la violencia marital, a los 50 años será una vieja. tiene pocas posibilidades de llegar a la edad de la jubiliación. Por otra parte , carece de una cobertura de pensión.

Texto extraído de "Europa y la Globalización"
Fotografía de:
http://www.cordilleratropical.org/admin/gallery/senoradecolepato.jpg