Huelga en Ryanair. ¡Participa!

Antes de informar sobre el seguimiento de la huelga desde la Federación de Comunicación y Transporte hacemos un llamamiento a todas y todos los delegados y delegadas jóvenes de esta federación para que en un acto de solidaridad apoyen la huelga de Ryanair y acudan en calidad de representantes de los trabajadores a los aeropuertos de: Almería, Murcia, Vitoria, Sevilla, Jerez, Granada, Reus, Santiago de Compostela, Santander, Valencia y Girona.

Hoy 16 de octubre han tenido lugar los primeros paros parciales de dos horas por turno en los trece aeropuertos españoles en los que operan Ryanair y Lesma. La secretaría de juventud del sector aéreo ha estado presente en el aeropuerto de Jerez. Los días 18 y 23 la secretaría de juventud de la federación estatal acudirá a Girona y Santander, respectivamente, para secundar la huelga aportando material específico . Hay que decir que la mayoría de las y los trabajadores de la empresa son jóvenes y muchos de las y los delegados de las diferentes bases se han conocido en los plenarios de juventud realizados por la secretaría de juventud del sector aéreo.

Los demás paros tendrán lugar el 18 de octubre, con paros de cuatro horas por turno, y el 23 de octubre con un paro general de 24 horas. Por el momento los datos son:

En Sevilla, Jerez y Granada se han cancelado todos los vuelos de Ryanair.

En Reus el seguimiento ha sido de un 80% (sólo han trabajado los jefes), en Santiago de Compostela ha sido de un 90% (con una única persona en su puesto de trabajo) mientras en Valencia el 80% de la plantilla ha secundado el paro.

El seguimiento de la huelga está siendo ampliamente mayoritario salvo en Girona, donde la compañía ha dado muestras de sus prácticas antisindicales preguntando a cada trabajador si iba a ejercer su derecho de huelga para proceder al cambio de turno de dichos trabajadores. De igual modo, la Guardia Civil ha impedido el acceso a los miembros del Comité de huelga, lo que supone un ataque directo contra el libre ejercicio de este derecho.

Entre los objetivos de la huelga están: la PETICIÓN DE CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO SECTORIAL DE HANDLING en materia de jornada, descansos, negociación y publicación de los calendarios laborales y programaciones de su personal, régimen económico,a ctividades y tareas recogidas en el ámbito del convenio de aplicación y tratamiento de horas estructurales y extraordinarias.

El cumplimiento de toda la normativa referida a CUALIFICACIÓN Y ENTRENAMIENTO de su personal, y toda materia de seguridad y salud laboral.

La garantía a todas y todos los trabajadores de Equipos de Protección Individual adecuados así como de los medios necesarios para su trabajo.

El GARANTIZAR ESTABILIDAD Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO de todas y todos los trabajadores.

El respeto de los DERECHOS SINDICALES.

La negociación, adaptación y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores en relación al cumplimiento del convenio así como nuestra oposición a la cesión ilegal de los trabajadores.

Recordamos que estas medidas se han convocado por la pésima política laboral de Ryanair, denunciada en el resto de países europeos en los que opera, tal y como lo denuncia la Federación Europea de los Trabajadores del Transporte (ETF).

¡PARTICIPA!

Los inmigrantes.

foto: http://madrepatria.blogspot.com

El pasado 12 de octubre se celebraba el día de la Hispanidad. Por contra muchos pueblos indígenas aprovechan ese día para recordar que la llegada de Colón a lo que él denominó las Indias supondría un cambio para la historia de estos pueblos. Dos versiones distintas de la historia para una misma fecha. Mientras tanto, en Canarias Democracia Nacional ha convocado hoy una manifestación en Tenerife con el lema: "No a la Invasión. Hay que defender nuestra tierra". ¿Es o no paradójico?

Los movimientos migratorios son un hecho inevitable del ser humano que, antropológicamente, no se nos olvide, tuvo sus orígenes en tierras africanas. La inmigración se ha convertido en la primera preocupación de nuestra sociedad. Los empresarios se han aprovechado de la afluencia de ilegales porque han supuesto mano de obra barata para incremento de sus bolsillos. Las mafias se han enriquecido peligrosamente. Nuestra sociedad ha pasado en cuestión de treinta años de "pueblo de emigrantes" a "pueblo receptor de inmigrantes". La idiosincracia de los barrios está cambiando por un fenómeno denominado "multiculturalidad" que sociológicamente podría crear un rico tejido intercultural y no precisamente lo contrario. Es muy triste escuchar a ciudadanos de a pie profiriendo insultos a los inmigrantes calificándoles a todas y todos de maleantes, maleducados y "quitatrabajos". Siempre está el vecino o la vecina colombiana o colombiano (por poner un ejemplo) que no hace más que hacer fiestas en casa y ocupar canchas de fútbol en los parques cobrándote precios por utilizar servicios públicos. Determinados partidos políticos han hecho su agosto durante estos años utilizando a los inmigrantes como colchón de todos los problemas: "por culpa suya no nos dan viviendas de protección oficial, los servicios de sanidad están colapsados por su culpa, vienen llenos de enfermedades...". Estos y otros comentarios se han generalizado en boca de muchas y muchos españoles provocando un crecimiento de la xenofobia y llenándonos de prejuicios. Si volvemos al discurso del vecino colombiano haciendo fiestas en su casa deberíamos decir que no podemos generalizar ni decir que todos los que llegan tienen comportamientos incivilizados. El civismo no viene dado por la raza, etnia o religión. El civismo forma parte del ser persona independientemente de la procedencia. Se les acusa de alcohólicos: ¿cuántos bares por metro cuadrado hay en nuestro país? ¿Cuántos alcohólicos?

¿Por qué no se habla de lo positivo? ¿Acaso no se les agradece que cuiden a nuestros ancianos, limpien nuestras calles, se maten construyendo nuestros edificios, llenen nuestros colegios ? Han supuesto un ingreso económico importante en las arcas de la Seguridad Social en los últimos años. Pero esto tampoco es tenido en cuenta. No vamos a entrar en los conflictos provocados por las bandas callejeras (eso sería otro tema diferente) porque entonces tendríamos que hablar de los grupos ultradedrechistas y jóvenes de este país.

En un mundo cada vez más globalizado, heterogéneo y paradojicamente individualista no queda otra reflexión que la de pensar en romper de una vez con las barreras de lo legítimo y lo ilegítimo y pensar en crear un mundo para todas y todos con igualdad de oportunidades y cumplimiento de los derechos democráticos dentro de un marco de legalidad. Instar a los gobiernos a la responsabilidad en materia de inmigración es una cuestión que nos toca a nosotras y nosotros, comenzando con la reeducación de las y los ciudadanos de este país, sin importar el origen del que provengan y ese es un ejercicio que desde CCOO debemos propiciar.

Video Plenario de Juventud Estatal.

Aquí tenéis un resumen de lo que realizamos el día 9 de octubre...Estuvimos enclaustrados ocho horas...y estos son los frutos...

Segundo plenario de juventud.

10:30 de la mañana. Precisa puntualidad de los asistentes al segundo plenario de juventud de la Federación Estatal de Comunicación y Transporte. ¿Objetivos? Debatir y configurar los planes de trabajo de cara al año 2006-2007. El plenario fue inaugurado por Enrique Fossoul, nuestro secretario general, que nos animó a seguir en la línea de trabajo que nos hemos marcad0 desde la federación. Contamos también con la presencia de Nuria Rico, que escuchó las sugerencias, críticas y propuestas de las y los jóvenes de esta federación. Durante todo el día contamos con la participación de Juan del Campo, Secretario de Formación, Emilio Cobos, Secretario de Acción Sindical, así como de Rómulo Silva, Secretario de Comunicación.

A lo largo de estos días expresaremos los diferentes puntos de vista que aquí se trataron. En el plenario se habló de cualificación profesional, de la profesionalización del sindicato, presentamos la campaña de elecciones sindicales, evaluamos la Escuela Confederal de Juventud, se mostró el que será el nuevo CYT joven, se habló de la creación de una Escuela Federal, de los planes de formación continua de la federación, y la mayoría de las y los asistentes presentaron sus propios planes de trabajo. Se estableció un riquísimo debate que terminó a las 19:00 y que fue, en líneas generales, bastante positivo. Se planteó también la necesidad de terminar de configurar las líneas de actuación de un modelo de plenario participativo, siguiendo el ejemplo de algunos de nuestros compis. De momento hemos elaborado diferentes grupos divididos en actividades. De momento tenemos un equipo de periodistas para el CYT y otro equipo para la configuración y formación de la Escuela Federal, pero el trabajo debe continuar.

Un artículo por Terra Mítica

Ahora que por fin hemos podido acceder al blog para actualizarlo de nuevo, os incluyo la noticia que nuestra compañera Patricia Escudero ha plasmado en el blog de Terra Mítica. Publicamos su noticia literalmetne, con su beneplácito, claro está.
http://ccootm.blogspot.com

sábado, septiembre 30, 2006

¿PARA CUANDO SERÁ TERRA MITICA UNA EMPRESA "FAMILY FRIENDS"?
Se llama Empresa family friends a la que incluye planes integrales de conciliación familiar y laboral. Es aquella que subvenciona guarderias y/o realiza terapias antiestres entre otras medidas.
En España tenemos la mala costumbre de estar más tiempo del necesario en el trabajo, porque es sinónimo de dedicación y de ascenso. Hay empresas como Caja Madrid, MRW y Sanitas que aplican la política de luces apagadas, que consiste en que las luces de la empresa se apagan a ciertas horas, y solo pueden quedar encendidas bajo petición expresa puntual en contra.
Desde que suena el despertador hasta que dejamos a los niños en las guarderías y/o colegios se emprende una carrera de fondo para llegar puntual al puesto de trabajo. ¿No sería más fácil poder entrar media hora más tarde?o ¿No tener jornada partiday salir antes? Esta medida se llama "horario flexible", el trabajador o trabajadora tiene que trabajar un número de horas, pero decide cuando. No supone ningún coste adicional para la empresa, solo requiere un responsable de RR.HH. que sepa dirigir esa flexibilidad.
En la Empresa Vodafone España (family friends) se puede encontrar con permisos tales como; Las empleadas pueden solicitar permiso retribuido con una antelación de 15 días a la fecha prevista de alumbramiento, y el permiso de lactancia esta ampliado a 2 horas diarias para madres con niños de hasta 12 meses de edad.
Pero para conseguir todo esto LA EMPRESA DEBE ESTAR POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. El IESE Business School realiza un cuestionario y posteriormente la Emprea recibe una radiografía que indica en que nivel de conciliación se sitúa y los pasos que podría seguir para ser más conciliadora. ¿LO PASARÍA TERRA MÍTICA?
posted by SECCION SINDICAL CCOO TERRA MITICA @ 12:48