Otro video...

Y siguiendo con los videos y la introducción y el avance de las nuevas tecnologías, os presentamos el resumen de una reunión que tuvimos en junio y que realizó voluntariamente nuestra compañera Charo. ¡Bravo por ella!

Plenario de juventud Sector Aéreo

Aquí os dejo unas imágenes del plenario de juventud que realizamos ayer con compañeras y compañeros delegados del sector aéreo.

Firmado acuerdo Iberia-Globalia para el Prat.

Después de la situación ocurrida en El Prat a finales de julio, parece que por fin se ha encontrado una solución para los trabajadores del Prat.

¿Y cómo es esto? Sencilllo. Ayer se ha producido el acuerdo entre Iberia y Air Europa-- Globalia, por el medio del cual, Iberia pasa a formar parte de Globalia participando un 30% de esta UTE (Unión Temporal de Empresas), que es a la que AENA adjudico el Aeropuerto del Prat.

¿Y qué permite este aucerdo? Pues permitirá mantener la presencia de Iberia en el Aeropuerto de Barcelona y, en consecuencia, esta compañía prestará sus servicios en dicho aeropuerto a pasajeros y aeronaves. Los servicios de pasajeros se realizarán con su propio personal a través de la UTE mencionada con cesión de trabajadores. Esto también permitirá que la situación de los trabajadores no varíe (entendiendo también el sueldo) porque los trabajadores cedidos seguirán perteneciendo a la compañía Iberia, aplicándoseles el convenio en vigor en cada momento y, a la finalización de la concesión a la UTE (máximo 10 años), se reincorporarán a Iberia.

Desde CC.OO se cree que este acuerdo cumple con los requisitos que el Sindicato se había marcado cuando, tras la no adjudicación de los servicios por parte de Aena, se puso en peligro la presencia y continuidad de dicha compañía en el aeropuerto del Prat.

La globalización y el sindicalismo.

La secretaria de juventud esta en Torino. Desde la OIT estamos debatiendo el impacto de la globalización en los sindicatos. De momento, además del trabajo en grupo, un conjunto de expertos de diferentes organizaciones sindicales europeas nos presentan su punto de vista con respecto al desarrollo de los mercados, la expansión del neoliberalismo y el efecto negativo que esto tiene con respecto a la adquisición de derechos laborales. ¿Qué soluciones nos dan? Apuntan hacia un trabajo efectivo y un aumento de la internacionalización de los sindicatos. Tenemos la oportunidad de compartir experiencias con países africanos de habla francesa. Muy interesante pero, yo me pregunto: ¿cómo hablar del cumplimiento de derechos internacionales y de su efectivo cumplimiento cuando el desequilibrio existente entre los países africanos y los países europeos es abismal? ¿Cómo hablar de derechos laborales cuando se siguen vulnerando los derechos humanos?¿ Cómo permitir que los países más desfavorecidos se beneficien con la creación de sistemas de protección social? ¿Cómo hacer que las ONG's, aquellas que no se configuran de manera casposa (como diría mi amigo Querol), comiencen a trabajar en conjunto con los intereses de los sindicatos y viceversa. ¿Cómo hacer un mundo mejor? ¿Alguien tiene la respuesta?

La dimensión humana de la globalización.

¿QUIÉN TIENE DERECHO A VIVIR?

"Todos los seres humanos, sea cual fuere su raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su progreso material y su desarrollo espiritual en libertad y con dignidad, con seguridad económica y en igualdad de oportunidades". Declaración de las Naciones Unidas. Derecho al Desarrollo, ONU, 9 de diciembre de 1975.
Os invito a realizar una reflexión sobre el lugar en el que habitamos. Hablamos de justicia, de igualdad, de derechos sindicales pero, en esta fase del sindicalismo, ¿qué lugar ocupamos? ¿Es posible cambiar lo que no nos gusta? ¿Es posible crear una sociedad en la que se acepten los fenómenos migratorios como movimientos necesarios para el desarrollo de una sociedad multicultural, multiétnica y, por ende, muy rica? Cada vez más cayucos, con gente desesperada que hipotecó su futuro en manos de las mafias. Cada vez más personas con visado de turista entran diariamente por los aeropuertos de nuestro país buscando un futuro mejor para sus hijos. ¿Les trataremos algún día, de una vez por todas, como iguales? ¿Les daremos las mismas oportunidades?


Elizabeth tiene 25 años. Terminó sus estudios superiores el año pasado, en un país de Europa. y encontró en una gran empresa del sector agroalimentario. No gana millones, pero su salario le permite vivir correctamente, su trabajo es a veces estresante, pero no peligroso, y en su empresa hay una presencia sindical que hace cumplir las normas. Sabrá, pasados los años, cómo cuidar de su salud y hacer los exámenes de diagnóstico precoz necesarios. Si todo va bien, alcanzará o superará los 90 años de edad: le quedan 65 años por vivir, probablemente la mitad de los cuales estará jubilada.

Elsa tiene 25 años. También vive en Europa, pero no pudo terminar los estudios secundarios; al cabo de unos meses como desempleada, le hicieron aceptar un trabajo interino en la subcontratación: con un poco de suerte, limpiará por la mañana o por la noche la oficina donde Elisabeth trabaja durante la jornada. Obviamente, con contratos de corta duración y horarios cortados entre mañana y noche, resulta más difícil organizar la vida de familia o cuidar su salud. Asimismo, se sabe que los accidentes de trabajo son 2 veces más frecuentes entre los trabajadores temporales...Por término medio, las dirvergencias de esperanza de vida según el estatuto profesional en Europa son superiores a los 10 años. Es probable que elsa tenga todavía unos cincuenta años por delante, con un poco de suerte aprovechará un poco su pensión...

Esperanza tiene 25 años. Hija de campesinos en América Latina, dejó el campo (donde una empreesa multinacional del sector agroalimentario adquirió la mayor parte de las tierras para cultivar plantas destinadas a la exportación) para vivir mejor en la ciudad...pero con las pocas decenas de euros que gana en una maquila, empresa instalada en una zona franca, donde trabaja 70 horas por semana en condiciones muy duras, sólo encontró dónde vivir en un barrio de chabolas. Ya tiene 3 hijos, y en caso de no morir en un próximo parto, ni víctima de la violencia marital, a los 50 años será una vieja. tiene pocas posibilidades de llegar a la edad de la jubiliación. Por otra parte , carece de una cobertura de pensión.

Texto extraído de "Europa y la Globalización"
Fotografía de:
http://www.cordilleratropical.org/admin/gallery/senoradecolepato.jpg

Referendum RTVE. Enhorabuena

07 de Septiembre. 19:30 de la tarde. La espectación aumenta en la Federación de Comunicación y Transporte. Nuestros compañeros Javier Jiménez, Enrique Fossoul y, posteriormente Emilio Cobos, han trabajado duramente durante todo este año y es lógico que estemos deseando conocer el desenlace a los resultados de las votaciones. Comienza el recuento de urnas. A las 21:00 Chelo realiza un envío masivo de mensajes: Los trabajadores dicen sí.Tras arduas negociaciones por reestructurar el funcionamiento de un organismo público enfermo se daba luz verde ayer al Plan de Saneamiento y futuro de RTVE.

Y es que ayer se celebró un Referendum para ver en qué medida los trabajadores apoyan la reforma del Ente Público. Los resultados son claros: El sí venció con un 76,5% de los votos. El resultado apoya el acuerdo suscrito el pasado 12 de julio entre RTVE, los cuatro sindicatos representados en el Ente Público, y la SEPI. En este acuerdo se sientan las bases de la nueva corporación de la radio y la televisión pública. Un Ente marcado por el endeudamiento económico desde hace tres lustros. Con la reforma, el presidente será elegido por el Parlamento, habrá un sistema de financáción estable, sustentado en la subvención pública. Además, el Estado asumirá los 7500 millones de euros de deuda que tiene RTVE. A partir de este momento se despeja el camino para la puerta en marcha de un expediente de regulación de empleo, con carácter voluntario, que se realizará con un plan de prejubilaciones, al que podrán acogerse todos los trabajadores que tengan 52 o más el 31 de diciembre de 2006 y más de 6 años de antigüedad en la empresa. También se da luz verde a la negociación de un sistema de bajas incentivadas para los que tengan menos de 50 años.

En contra de lo que algunos califican como un comienzo de sustitución de empleo de calidad por empleo precario los jóvenes hemos de decir que de los 6400 empleados con los que quedará la plantilla, tan sólo 500 empleos no serán fijos. La precariedad laboral en cualquier empresa se fundamenta sobre todo en la inestabilidad en el empleo y bajos salarios, lo que no es el caso de un trabajador fijo de la plantilla de RTVE, organismo que necesitaba un cambio y una reestructuración que sanease su maltrecha infraestructura. Además. se mantendrá una estructura territorial, con todos los centros activos así como la televisión estatal (los dos canales convencionales y Teledeporte) tendrán garantizada la producción de 8200 horas anuales como mínimo. De igual modo, la Orquesta y Coro ásí como el Fondo Documental seguirán vinculados a RTVE que además, constituirá un área multimedia.

Porque la Televisión Pública es y seguirá siendo nuestra, de todos.

RESULTADOS:

La participación en el conjunto de todos los centros casi ha alcanzado el 70%

Los votos "SÍ" suponen el 76.53 %-

Los votos "NO" suponen el 15.50 % -

Los Votos en blanco el 7.73 %

Votos Nulos el 1.22%

http://rtve.publica.tv/

Contactel y sus trabajadores

Toni es un compañero de esta empresa en Canarias. Está formada por una plantilla mayoritarimente joven. La situación que viven día a día estas y estos trabajadores es indignante. Desde Sindicalismo Siglo XXI hacemos pública la noticia que nos ha enviado Antonio. Porque no nos quedamos de brazos cruzados.

CONTACTEL, LA MAYOR EMPRESA DE TELEMARKETING CANARIA, ACOSA A SUS EMPLEADOS por Antonio Iglesias.

Contactel, la empresa de Telemarketing con mayor número de empleados en Canarias y concesionaria de los servicios del 112 y del Teléfono Regional 012, niega la representatividad del Comité de Empresa libremente elegido y obliga a los trabajadores a firmar la revocación del mismo.

Esta empresa utiliza a las supervisoras para presionar a los trabajadores, provocando una tensión que en muchos casos provoca continuos errores en el trabajo diario de los operadores, y que puede desembocar en un colapso de ambos servicios.

La Inspección de Trabajo ha abierto un expediente a la empresa por infracción muy grave en materia de cesión ilegal de trabajadores, lo que es una muestra más de las irregularidades que se producen en Contactel en el cumplimiento de la normativa laboral más básica.

Por su parte, el Comité de Empresa de Contactel ha interpuesto varias demandas en los juzgados por materias de tutela de libertad sindical por un lado y por impugnación de la revocación por otro.

Al rico Euribor

Referencias: http://humorgrafico.zoomblog.com/archivo/2006/09/

Fijos discontinuos.

Sindicalismo siglo XXI agradece la información aquí expuesta a Patricia Escudero, compañera responsable de la Sección Sindical de Terra Mítica. Os recomiendo que visitéis su blog. Tiene mucha información de interés. Además, necesitan ahora más que nunca nuestra ayuda porque están en medio de la negociación de convenio.

Si vas a solicitar o reabrir prestación por desempleo debes saber que....

Desde el pasado 21/06/2006 a las oficinas del INEM se les ha pasado una circular donde se recoge el apartado III del Acuerdo firmado entre los sindicatos mayoritarios CC.OO. y UGT el 9 de mayo del 2006, que dice lo siguiente:

"Se permitirá, a solicitud del interesado, que el trabajador fijo discontinuo, aunque no haya extinguido el derecho a prestación por desempleo anterior, pueda optar por reanudar ese derecho o por percibir uno nuevo, siempre que acredite nuevos periodos de ocupación cotizada de al menos 360 días, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos".

Cuando el trabajador fijo discontinuo hubiera optado por reanudar el derecho suspendido, las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no hubiera optado se computarán para el reconocimiento de un derecho posterior."

Lo que quiere decir que:

- Al personal fijo discontinuo se le podrá reconocer un nuevo derecho a prestación contributiva por desempleo, previa opción y a solicitud del interesado, con independencia del número de días que reste por reanudar de su derecho suspendido.
Si tienes alguna duda, acercate al local de la Sección al lado de lavandería, alli te atenderemos en horario de mañana.

Sindicalismo siglo XXI. Yo de CCOO.

Si todavía no habéis utilizado la sentencia "sindicalismo siglo XXI" en el buscador de "google" os recomiendo que lo hagáis. Esta mañana, mientras buscaba información al respecto, me he dado cuenta de la cantidad de respuestas de las llamadas "alternativas", puede uno encontrar. Por supuesto, y en su inmensa mayoría, son aquellas que cuestionan a las grandes centrales sindicales, véase CCOO como ejemplo, tildándonos de vagos y vendidos a las grandes empresas. Que sirva esto para reflexión de los que son capaces de seleccionar la información con criterio. Parafraseando a Juan Somavia, director general de la OIT: "el primer punto y el más importante es que los valores defendidos por los sindicatos, a saber, la equidad, la justicia y la cohesión social, se ven amenazados. La globalizáción y las fuerzas del mercado están transformando el entorno social y económico de los trabajadores y están cuestionando la pertinencia de los métodos establecidos de distribución de los ingresos. El aumento de las desigualdades de los ingresos tanto dentro de los países como entre los distintos países está empezando a amenazar la estabilidad misma de nuestras sociedades. Aún no se ha escuchado la voz angustiada de la mayoría de la población, que está excluida o marginadad de los mercados globales (...) Es necesario que los sindicatos trasciendan los límites de los sectores y la sindustrias, que hagan suyos los problemas más amplios de la sociedad y desempeñen nuevos papeles que vayan más allá de sus funciones tradicionales dentro de las empresas..."

En resumidas cuentas: trabajo en cohesión social, en participación en el proceso de desarrollo económico, en promoción de los derechos humanos y la democracia, en la implicación de los sindicatos, en definitiva, dentro del conjunto de la sociedad, a saber: sostenibilidad y medio ambiente, educación, lucha por la igualdad y en contra lde la exclusión social, implicación en las negociaciones de mayor escala. Se trata de trascender al conjunto de la sociedad y hacer de la sociedad postmodernista en la que vivimos un mundo mejor. Estamos en ello.

Vuelta de vacaciones

Comienza septiembre. Atrás quedan los días de montaña y mar. Vuelta a la faena para los que hayáis podido disfrutar los meses de verano. Retomamos las promesas de antes del verano, las ilusiones, los compromisos, buscando un modo de organizar, aunque sea a raléntí, las ideas ebullicientes en nuestro cerebro. Intento engranar las piezas tras un intento de pausa, rodeada por la huelga del Prat, (os recomiendo que leáis el artículo de Andrés Querol sobre la misma), el acuciante problema de la inmigración y la llegada interminable de cayucos, los incendios en Galicia, la comunidad internacional vuelta loca intentando poner solución a una locura que dura ya décadas...y en medio de todo esto una, en la playa, "descontectando". Todo para darte cuenta de que no es posible. Tendrías que irte a una isla desierta durante un tiempo y pensar en no tener conciencia social. Te preguntas a tí misma si no será una condición innata en nosotros, si naciste ya con un gen que decía: "activista", "rebelde"...

Y tras esta breve introducción, un saludo a todas y todos los que formáis parte de esta lucha, a todas y todos los que estuvistéis fuera y regresásteis, a los que estáis de paso por este blog y os queréis subir al carro del sindicalismo. Bienvenidas y bienvenidos, pues, nuevamente, a nuestro espacio. El de los jóvenes.