Seguimos con la temporalidad

La temporalidad en el empleo sigue siendo uno de los problemas fundamentales para las y los jóvenes en España. Según el Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España, tan sólo el 47% de los jóvenes ocupados tiene un contrato indefinido. Según los datos, a medida que aumenta el grupo de edad aumentan los contratos indefinidos. El dato relevante, sin embargo, es que las personas jóvenes con nacionalidad extranjera sufren más la temnporalidad: Un 38,1% frente al 48,9% en el caso de las personas autóctonas. Destacamos también que la situación de temporalidad en el empleo público es significativa, y de hecho la tasa de temporalidad en este sector es del 56,2% para los hombres y del 72,1% para las mujeres. Casi tres de cuatro mujeres jóvenes trabajando para las instituciones públicas lo hacen de manera temporal. En todo caso, la vinculación temporal más usada es el contrato temporal por obra o servicio (17,1% de los asalariados, siendo más frecuente entre los hombres),seguido del contato temporal por circunstancias de la producción (10,1%). El 8,2% de las paersonas asalariadas tienen contrato temporal, pero desconocen su naturaleza exacta.

En cuanto al sector servicios, el 64,8% de los empleos están ocupados por pesonas jóvenes. Ahora bien, esta tasa de ocupación es muy superior entre las mujeres, un 85,8% frente al 48,4% de los hombres.

Por último, en lo que se refiere a las condiciones de trabajo, hay que tener en cuenta el alto porcentaje de trabajadoras y trabajadors jóvens qeu realizan trabajos fuera del horario habitual, un 7,1% de media, y la media de horas extraordinarias no pagadas es de 8,87%. En cuanto a la duración de la jornadas, destacar la utilización de la jornada a timepor parcial entre los jóvenes en España, 14,2%, sobre todo entre las mujers, 22,1%.

"Todos somos 'Chuchi'"

El Día de Valladolid (Nuevo Diario de Valladolid S.A.) ha despedido a uno de sus trabajadores,Jesús Ignacio Fernández 'Chuchi', contratado desde hace 4 años como auxiliar de redacción, por negarse a realizar labores de redactor, una labor que venía ejecutando desde hace tres años, bajo la promesa de la dirección de la empresa de revisar su situación cuando la economía de la empresa lo permitiera.
En este momento los compañeros de El Día de Valladolid realizan acciones de protesta entre las que se encuentran concentraciones en la puerta del Edificio Promecal en Valladolid para pedir la readmisión del trabajador al que la empresa ha pagado cuatro años de esfuerzo y buen hacer con un despido improcedente calculado en base a su contrato de auxiliar de redacción, con lo que hasta en la indemnización pretenden pagarle de menos.
Desde el Día de Valladolid se pide el apoyo de todos los periodistas del grupo y de otros medios ajenos porque 'Todos somos Chuchi' y porque mañana podemos ser cualquiera de nosotros.

Esta es la carta que los compañeros "El Día de Valladolid" han escrito en su apoyo:

Ante el despido de Jesús Ignacio Fernández, trabajador de ‘El Día de Valladolid’, por parte de la dirección de la empresa, los trabajadores queremos mostrar nuestro rechazo y malestar ante esta situación.
A pesar de que recientemente la empresa había comunicado que en ningún caso iba a haber despido alguno durante este año 2008, la dirección ha decidido romper el contrato de forma unilateral por el simple hecho de que ese trabajador había manifestado su decisión de ejercer las funciones que vienen reflejadas en el Convenio de Prensa Diaria, firmado también por la patronal, con respecto a su categoría de auxiliar de redacción.
Los trabajadores de ‘El Día de Valladolid’ entendemos que esta medida se circunscribe únicamente a un golpe de efecto con el propósito de que nadie pueda defender sus derechos legales. Ante esta situación, reiteramos nuestra apuesta por su defensa allí donde el Convenio de Prensa Diaria y el Estatuto de los Trabajadores nos lo permitan, defensa que, ante la agresión sufrida, redoblaremos.
Por todo ello, exigimos la readmisión del trabajador despedido y una reunión con la dirección de la empresa para que ésta dé las explicaciones oportunas ante este negro episodio.

Si quieres mostrar tu apoyo a este trabajador despedido por reivindicar sus derechos, puedes hacerlo enviando un correo electrónico a la siguiente dirección eltablonvirtual@gmail.com

El TS afirma que no es nulo el despido que se sustente en la baja por enfermedad del trabajador.

El origen del pleito surge cuando una trabajadora impugna el despido efectuado mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal, a consecuencia de un infarto de miocardio, al entender que se trataba de un acto nulo vulnerador de sus derechos fundamentales.

El Juzgado de instancia desestimó la pretensión de la trabajadora declarando que el despido solo merecía la calificación de improcedente. Como consecuencia de esta decisión, la demandante recurrió en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia que revocó la citada sentencia al entender que el despido era nulo por ser lesivo de los derechos fundamentales. Argumentó este Tribunal, que el trabajador que ejercita su derecho a recuperar la salud, no puede sufrir un acto de represalia por parte del empresario, manifestado en el despido, pues no podría ser efectivo el derecho a preservar la salud y la integridad física del trabajador enfermo si no se acompaña de algún tipo de garantía frente a cualesquiera de las actitudes de represalia que pudiera adoptar la empresa.

El Alto Tribunal, sin embargo, rechaza el argumento ofrecido afirmando, por un lado, que es inaceptable la asimilación del derecho fundamental a la vida y a la integridad física con el derecho a la protección a la salud, pues este último no es un derecho fundamental sino un principio rector de la política social y económica que no puede ser objeto de la tutela extraordinaria que para determinados derechos fundamentales otorga la Ley y, por otro, que el derecho a la integridad física solamente protege el derecho de la persona a no sufrir lesión o menoscabo en su cuerpo o apariencia externa sin su consentimiento. Añade, además, que no puede entenderse vulnerado el derecho a la dignidad de la persona puesto que éste no es susceptible de protección autónoma ya que solamente opera en relación con los derechos fundamentales propiamente dichos.

Por todo ello, el Tribunal Supremo estima la pretensión de la empresa y declara que el despido de la trabajadora en situación de baja por enfermedad no debe estimarse nulo concluyendo que solamente merecería esta calificación, en el supuesto de que el trabajador terminase siendo discapacitado a consecuencia de las secuelas definitivas atribuidas al infarto y de su incidencia en la funcionalidad.

EL TRIBUNAL SUPREMO DA LA RAZÓN A COMFIA-CCOO

EL TRIBUNAL SUPREMO DA LA RAZÓN A COMFIA-CCOO

Todos los períodos con contrato temporal deben computarse a efectos de promoción.
El Tribunal Supremo ha confirmado, en fecha 19 de Diciembre de 2007, la sentencia de la Audiencia Nacional de 5-2-2007, ante el conflicto colectivo presentado por Comfia-CCOO contra Caja Laietana.

La importante novedad de esta sentencia radica en que se reconoce el tiempo de permanencia, a los efectos de ascensos de Nivel (o antigüedad), computando todos los periodos en los que la persona ha estado contratada por la empresa, con independencia del tiempo transcurrido entre contrato y contrato.

El Tribunal Supremo desestima pues el recurso de la Caja y confirma el fallo de la Audiencia Nacional:

“En la demanda formulada por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS FINANCIEROS Y ADMINISTRATIVOS DE COMISIONES OBRERAS (COMFIA) frente a CAJA DE AHORROS LAYETANA sobre Conflicto Colectivo, debemos declarar y declaramos el derecho de los trabajadores de la Caja de Ahorros Layetana encuadrados en los niveles retributivos en los que el convenio colectivo de Cajas de Ahorro ha previsto la promoción por experiencia, a que les sean computados a efectos de dicha promoción todos los períodos en los que han estado contratados mediante contrato de trabajo temporal, con independencia del lapso de tiempo que haya existido entre contrato y contrato, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración”.
Es decir, que, con independencia de la modalidad de contrato, todo el tiempo trabajado para la empresa es computable como tiempo de permanencia. Por ello, se han de añadir todos los periodos no computados de contratos temporales al reconocimiento de la antigüedad. Esto supone, para aquellas personas afectadas, que se acorta el periodo necesario para alcanzar un nuevo Nivel por permanencia o para devengar un nuevo trienio, si es el caso.
Esta sentencia trasciende el ámbito de Caja Layetana, puesto que se ha dictado en función del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, siendo pues aplicable a las cajas encuadradas en el mismo.

La diferenciación entre trabajadores fijos o temporales no puede suponer discriminación alguna de condiciones de trabajo y así lo ha venido recogiendo la jurisprudencia del Tribunal Supremo a instancias de conflictos colectivos promovidos por CCOO en Bancaixa, La Caixa, Caixa de Catalunya y Caja General de Granada; declarándose ilegales las prácticas empresariales de no considerar la antigüedad para los trabajadores con contratos temporales para la aplicación del conjunto de condiciones laborales.

16 de Enero de 2008

Atilano y la emancipación

EN TERRA MÍTICA NO COBRAMOS EL SUELDO

Hasta ahora normalmente cobrabamos nuestro salario con regularidad, pero no podemos decir lo mismo con respecto a los salarios del mes de Enero.

Desde hace unas semanas se escucha por parte de la Dirección que la semana que viene se cobra, pero eso no se ha cumplido.

Hoy, cuando miembros de la Sección Sindical de CC.OO. en Terra Mítica, han acudido a las instalaciones de la Empresa para pedir una explicación, la Dirección de RR.HH. ha contestado que por una serie de motivos no se ha podido cobrar pero que en dos días esperan que este tema este solucionado.

Una vez más tenemos que soportar que se nos pida paciencia a los trabajadores y trabajadoras del Parque, y todo esto nos causa incertidumbre y nerviosismo. Ya que en la actualidad solo hay un centenar de personas trabajando.

Esperamos, y eso nos han transmitido también que no se vea amenazada la apertura del Parque y que cuando el 13 de marzo abramos las puertas con casi 800 trabajadores en activo todos estos problemas de liquidez esten solucionados.

Entre periodistas anda el juego

domingo 10 de febrero de 2008

¡Por fin mileuristas!
Gracias al IPC, que en 2007 se ha desorbitado, los trabajadores afectados por el Convenio Estatal de Prensa Diaria ya somos mileuristas, ¡por fin! Bueno, no todos sólo los redactores, porque a los periodistas, maquetadores y fotógrafos que ejercen sus labores en las categorías de ayudantes y auxiliares todavía les queda pedir al IPC que haga el favor de mantenerse desorbitado un par de décadas.Sarcasmo a parte, la verdad es que ver como después de demasiados años como redactor tu sueldo supera las tres cifras, los decimales no cuentan, gracias al IPC porque en la negociación colectiva la patronal de prensa diaria (AEDE) y tu empresa te toman el pelo con propuestas que rozan lo miserable desespera bastante.A esto se une el miedo que hay en el sector, un temor provocado por el exceso de licenciados que todos los años salen de las facultades y por unos empresarios a los que se les llena la boca diciendo que el que no quiera trabajar en esto que se vaya, que hay mil esperando. Unos empresarios que no se cansan de participar en jornadas sobre la situación de la profesión para después precarizar la situación de los trabajadores de la prensa diaria sin valorar lo más mínimo la profesionalidad de sus empleados, sus años de oficio o su buen hacer, que no tienen nada que hacer contra un par de décimas de beneficios.La patronal de prensa diaria (AEDE) y las empresas que la forman se ríen de los trabajadores del sector, ante la estupefacción de otras patronales periodísticas, porque somos un colectivo que no se mueve ni con grúa y en el que, cuando se propone alguna acción, el miedo suele paralizar a unos trabajadores que prefieren seguir protestando entre dientes y no plantar cara a una situación que empeora cada año y que no se solucionará hasta que nosotros digamos ¡basta!Unas acciones que siempre se plantean para que no supongan ningún riesgo para los puestos de trabajo de los redactores, maquetadores y fotógrafos de prensa diaria, algo que hay que unir a lo ajustado de unas redacciones en las que es política de las empresas que los periódicos se hagan con dos redactores menos de los necesarios y siempre a costa de unas horas extra que ni se reconocen ni se compensan.En este punto, me gustaría preguntar a esos trabajadores que tanto miedo tienen, si con los 1.035 euros que cobramos al mes (somos mileuristas gracias al incremento brutal del IPC) les da para vivir y pagar sus hipotecas, y si es así que nos digan como se hace para colgar el decálogo en el blog, porque todos los que no tenemos pareja nos vemos obligados a vivir en pisos compartidos o con nuestros padres ante la imposibilidad de emanciparnos con nuestros sueldos.Decirles también que hay que contar a la gente de la calle que 'ser periodista' ni es la leche, ni está bien pagado y por supuesto, que los profesionales de la prensa diaria no somos precisamente unos suertudos.Esta falta de conciencia y esta forma de actuar que transmite que los periodistas estamos dispuestos a trabajar en las condiciones que nos echen han provocado que después de onces meses negociando el III Convenio estatal de Prensa Diaria la patronal nos ofrezca un incremento salarial miserable y a IPC pasado (que nos hace perder 1.5 de poder adquisitivo en 2007), nos diga que se quiere cargar el plus dominical porque es un concepto ‘obsoleto’ o, en el mejor de los casos, dejarlo como está (cobrando a partir del 11 solamente en talleres), que para quitar las labores de periodista en las categorías de ayudante y auxiliar hay que crear un redactor B y tenerlo con el 90 por ciento del tiempo 36 meses y que solamente está dispuesta a extender el convenio a mínimos en los salarial.Yo y los que pensamos como yo no estamos dispuestos a permitir que nuestras empresas y la patronal que las representa se vuelvan a reír de nosotros, que sigan pensando que nos hacen un favor al darnos un trabajo que a ellos les sirve para sacar abundantes beneficios de forma directa o indirecta.Quiero dejar de ser precario, de compartir hipoteca para poder pagarla, de que mi hogar sea un piso compartido o de vivir con mis padres. Quiero que se valore mi trabajo y que mi empresa deje de pensar que me hace un favor al darme un trabajo de lunes a domingos, que sabes cuando empieza pero nunca cuando acaba y por el que te pagan 1.035 euros al mes gracias al IPC, porque si fuera por la empresa nunca hubiéramos sido mileuristas. ¡Total, para que si está muy mal visto!
Publicado por Comités Promecal-Promecam en 13:46

Me llaman Calle.

Si hubiera que expresar una por una las sensaciones que ayer tuve al acudir a la presentación del libro La prostitución a debate, no encontraría palabras suficientes ni apropiadas.Un libro en el que se recogen los debates de unas jornadas sobre prostitución organizadas por el colectivo Hetaira hace tres años. Y sorprende saber como sus condiciones parece incluso que han empeorado. Allí estaban, Fernando León de Aranoa y Mamen Briz entre otros y, sobre todo, las chicas. Las princesitas. Veinte mujeres cuando comenzaron allá por 1995 con esta batalla, 400 personas ahora. Mujeres princesas. Mujeres que han decidido luchar contra el estigma que una sociedad les impone. Princesitas de nuestro tiempo, valientes. Mujeres que han querido romper con el condicionante imperativo de una sociedad en la que, según Carolina, una de las princesitas, "en esta sociedad lo que no se ve está bien". Mujeres protagonistas, que han creado poco a poco un tejido social íntimo. Mujeres con un Goya en su local. El making off realizado por Mamen Briz es una mezcla de ternura, fría realidad y sueños, cumplidos o por realizar. Un making off que trata el desarraigo y la vida...en rayitos de luz...con naturalidad. Vale mi admiración. Así que ahí va el videoclip. Esperamos que lo disfrutéis.

La prostitución a debate

El colectivo Hetaira presentará esta tarde, a las 19:30h en el Casino de la Reina, Madrid, el libro: La prostitución a debate. Por los derechos de las prostitutas.

Intervendrán:

Cristina Garaizabal, miembro de Hetaira
Carolina Hernández, miembro de Hetaira y trabajadora del sexo
Integrante de la Asamblea Feminista de Madrid
Más tarde se proyectará el videoclip Me llaman calle, del realizador Fernando León de Aranoa y del making of Me llaman calle. Historia de una canción, de Lucas Fuica y Mamen Briz, que relata el proceso de creación de la canción así como la alianza que Manu Chao establece con las mujeres que ejercen la prostitución.

Hetaira se funda en 1995 por un grupo de mujeres que se organizaron para reclamar derechos para todas las mujeres en general y, particularmente, para las mujeres en riesgo de exclusión social.
En el año 2003, fueron galardonadas con el Premio René Cassin por la defensa de los derechos humanos. Esta distinción pretende reconocer a aquellas personas o entidades que, con su actuación y trayectoria, hayan contribuido o contribuyan, de manera destacada, a la promoción de los valores recogidos y reconocidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948.
Realizan un trabajo de investigación y divulgación sobre la problemática de la prostitución. Cuentan con una Unidad Móvil desde la cual realizamos nuestro trabajo de campo, además de hacer una labor de información sobre cuestiones sanitarias, psicológicas, jurídicas y sociales desde la misma.

El colectivo Hetaira, en definitiva, pretende obtener derechos que mejoren la situación en la que viven las trabajadoras del sexo.

Plenario Federal de Juventud FCT-CCOO

Aquí os colgamos el vídeo de la reunión que tuvimos el otro día todas las personas responsables del equipo federal de juventud de la FCT de CCOO.